皇明太阳能股份有限公司（以下简称“皇明股份”）是中国太阳能产业的启蒙者和领路人，世界能源环保产业可持续发展模式的创造者。皇明完全创新产业模式于2006年被中央党校列为教学案例，成为全国列入党校的第一个民营企业案例。

皇明股份作为世界太阳能产业的领导者，年推广集热器面积300万平方米，相当于整个欧盟的总和、比北美的两倍还多，品牌集中国驰名商标、中国环境标志产品于一身，2004年“皇明”品牌价值即达51.3亿元。业务主要包括：太阳能热水器（家庭热水解决方案）、太阳能热水系统（单位集体热水解决方案）、太阳能高温热发电、太阳能空调、海水淡化等。
　　目前，皇明股份拥有国家专利192项，先后承担和参加了国家“863”项目、国家科技攻关计划、国家“火炬计划”等22项国家级项目，掌控着干涉镀膜、高温热发电、海水淡化等核心技术。2009年，皇明股份推出全球顶级太阳能技术--太阳能3G技术，融汇了超大热水量、全天候、全方位热水等诸多功能，实现了太阳能的全自动化运行，颠覆了传统太阳能，为消费者提供了与国际接轨的最佳热水生活系统解决方案，并实现了太阳能热水供应、太阳能采暖制冷等技术的完美结合，引领太阳能行业进入全新发展时代。

       山东省德州市以皇明股份为依托，击败了来自美国、日本、意大利等国的强大竞争对手，成功申办2010年第四届世界太阳城大会，大会在皇明股份总部所在地中国太阳谷举行。

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皇明文化发展简史

      “一切历史都是当代史”，而皇明的历史则是改写中国能源利用的历史，从太阳能热水器到太阳能建筑一体化，从单一产品到核心多元化，从发动科普万里行到呼吁《中国可再生能源法》，从追求和谐完美到追求可持续发展，从绿色飞地文化到CSP客户满意工程，从8122读数”到中央党校惟一民企创新案例，皇明已经缔造了一段传奇，成为当今中国乃至世界太阳能光热领域最闪亮的品牌。 
    十三年拼搏，十三年辉煌，十三年的蜕变与成长，皇明人从荒漠中起步，用汗水浇铸了建材仓库精神，为皇明的企业文化奠定了坚实的基础。如果说是苦干实干巧干的皇明人构筑了皇明的框架，那么文化则是皇明的魂。企业蕴涵的文化不仅填充了皇明的血肉，还丰满了皇明搏击的羽翼，更给皇明注入了一种理性的反思。
    文化考核与部门绩效挂钩、文化与案例结合的具有皇明特色的文化建设新模式已经在皇明开花结果。皇明人正在身体力行完成着“从执行文化到文化执行”的飞跃，2004年，皇明成为“中国百佳企业文化建设先进单位”。
    企业文化像黏合剂，将皇明人焊接成一个整体，从董事长到4千多位员工，从高级工程师到市场销售人员，他们保持着蓬勃朝气，锐意进取，在创造产品品牌的同时，也在一手打造皇明人的精神品牌。
    从《皇明人》到整体CI设计，从首批几十本《太阳能讲座》借阅到开放式现代化图书馆，从“党建也是生产力”的论断到文化生产线，从建材仓库精神到CSP，从民族工业的宏伟梦想到“追求可持续”企业文化系统，企业文化使员工行为从他律、强律走向自律，从而使皇明组织管理进入“文化管人管住魂”的最高境界。精神变道德变修养，道德、修养变理想。
    企业文化是相对稳定的，但不是一成不变的；企业文化的内容会随着企业的发展不断丰富；在企业不同的发展阶段，企业文化也会产生沉淀出新的、更具活力和更具时代感的内容。从感恩自然、敬畏真理的信仰到为了子孙的蓝天白云、实践G能源替代战略的愿景，从追求可持续的核心价值观到倡导绿色生活、营造绿色家园的使命，从先好用后好卖的营销理念到对内自信对外可信的品牌理念；从CSP内部市场链到CSP外部市场链的闭环式管理；从完全创新木桶理论到皇明三循环模式的太阳能工业体系……经过十年的提炼和沉淀，文化皇明正使皇明根深叶茂，皇明基业百年长青！

皇明建设文化5 W

第一个W，是Why（为什么） ?
    皇明人为什么会聚集到一起？是为了子女孙的蓝天白云。 
第二个W，是What to do（做什么）？ 
    我们致力于能源替代，倡导绿色生活，营造绿色家园。 
第三个W，是For whom（为谁）？ 
    我们是为子孙后代，也为自己，为消费者，为合作伙伴，为社会…… 
第四个W，是By whom（靠谁）？ 
    首先要靠我们自己。干一番事业，需要取得别人的支持，但最先应该想到自己，忘掉了自己就意味着忘掉了自己的价值，这是最不人性化的。当我们要干伟大事业的时候，忘记了我们员工有巨大的潜力，忘掉他们跟自己一样的向上、向善的热情，是不行的。 
第五个W，是What is the most important?（什么是最重要的）？

      可持续是最重要的，这是做一切事情的标准，员工生活可持续么，上班可持续么？公司的生产可持续么，产品质量可持续么？……最重要的就是我们做的产品让消费者可持续么？

文化飞地——绿色理想国

       新兴的太阳能事业，一切都没迹可寻，每前进一步都开天辟地，都留有创新的脚印。这是飞地的诞生之由。 
在尊重客观规律的前提下，我们用“意识决定存在”、“有激情一切皆有可能”的豪情，与开放的心胸兼收并蓄，汇小流成江海。这是飞地的进步之源。 
    信仰真理的我们，惟有反复思辩，开拓创新，正确取舍，才能创造美好未来。这是飞地的发展之魂。 
企业与员工、与股东、与同业、与社会、与国家、与自然都是和谐的，都是互利互助互动的。这是自然之道，社会之道，更是企业之道。这是飞地的持续之道。 
    “为了子孙的蓝天白云”“专注可持续”，等文化飞地的绿洲，花香水美，沃野千里，那绿色理想国啊，就由梦想变成了我们的工作，我们的生活，我们的生命！

六相宜十相谐

    皇明六相宜：企业、消费者、股东、员工、协作商和社会和谐适应 
    皇明十相谐：企业与自然、企业与社会、企业与同业、企业的局部与整体、企业的长期与短期利益、企业理想与现实、企业文化与传统文化、企业文化与世界文化、企业与发达地区市场理念、企业与员工（含新员工与老员工）之间和谐统一

绿色DNA

绿色是大自然的底色和本原，她彰显着对生命的挚爱，彰显着对万物的博爱。皇明信仰自然，绿色是皇明的底色和本原。 
    1、绿色标准: 一切真的善的美的和积极的都是绿色的，一切假的恶的丑的和消极的都不是绿色的。我们以绿色和博爱作为评判企业和个人所有行为的核心标准； 
    2、绿色产品: 我们只生产环保节能产品，皇明永远不会为利益所逐进入非环保节能领域。我们志在为改善人类生存环境做贡献，我们的境界是为了子孙的蓝天白云； 
    3、绿色家园: 我们致力于研究、营造、居住和推广节能环保房屋，反对浪费能源排放污染。皇明之事业目的是营造包括我们自己在内全社会公民的绿色家园； 
    4、绿色生活: 我们崇尚自然、节俭、和谐、文明……反对铺张、奢侈、虚伪、愚昧……皇明追求和谐的完美，倡导绿色生活； 
    5、绿色思想: 我们提倡开放、乐观、自信、诚信、创新、公正、团结……反对封建、悲观、畏缩、守旧、自私……凡是正向的都是绿色的皇明所赞成的；凡是负向的都是非绿色的皇明所摒弃的。皇明品牌观是“对内自信对外可信”； 
    6、绿色团队: 我们从事的是人类最高尚的事业之一，皇明集体是聚合型、公信型和学习型组织；凡是不认同企业价值观、不讲信义与公正、不团结协作、不学习创新都不是绿色的，都为我们这绿色团队所不容； 
    7、绿色经营: 我们以“物以稀为贵”作为战略理念，完全以市场行为进行人本营销，并与同业和谐发展。皇明坚决反对侵犯消费者利益、破坏太阳能产业、破坏市场规范、有违社会公德和急功近利的思想与行为； 
    8、绿色执行: 我们永远不会忘记我们刚刚创业时的木材仓库精神。市场如战场军令如山，我们执行无折扣，什么条件下我们也会“把信送给加西亚”。执行走样，上级意图衰减都是不绿色； 
    9、绿色情怀: 我们顺天应时关爱贫弱，我们讲究国事商事家事一回事，我们求名求利求发展，求的是实名长利和可持续发展。不尊天道，不讲国是，不关及子孙百年，不符合我们的绿色情怀； 
    10、绿色卫士: 爱之深深恨之切切，作为地球母亲的绿色使者，我们敢于同一切非绿色的思想和行为做斗争。对非绿色讲仁慈就是对大众和大自然的不仁慈，我们以鲜血和生命捍卫绿色，发展绿色。

文化促管理，文化产绩效

    2004年，皇明企业文化考核在集团全面铺开，形成了皇明特色的文化考核模式。企业文化是一种重要的无形生产力，在很大程度上左右着企业的经营与发展。文化考核与部门绩效挂钩，文化与案例结合，成为皇明文化建设的新思路新理念，同时也为集团统一价值观、强化执行力奠定了坚实的思想基础，执行文化与文化执行齐美。

民间文化交流，沟通东西方文明

    2004年11月，来自美国卡尔顿大学的赵启光教授带领25名美国学生到德州皇明参加中美青年联会。赵教授说：很多国家的环境建设是通过喊口号，搞游行，搞斗争获得的，但是皇明人却把自己的理念付诸于行动，通过自己的建设来发展环境，这是一种独特的模式和奇迹。皇明创造了太阳能世界的传奇，创造了一种先进的文化和哲学。